岗位职责：
1、组织编制集团人才招聘计划
汇总各子公司编制内/外人员补充需求表，拟定招聘计划，并组织实施。
2、招聘工作的组织与实施
2.1．组织招聘信息的起草和招聘广告的发布、更新。
2.2．组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。
2.3．办理人员录用、试用期离职等相关手续办理工作。
2.4. 负责招聘台账、档案的完善及管理。
3、招聘渠道管理
3.1．招聘渠道的维护工作。
3.2．负责各招聘网站招聘信息的发布、简历及时更新、沟通工作。
4、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率。
6、完成上级领导交办的其他相关工作。
7、严格遵守公司各项安全管理制度。
任职资格：
1.大学大专以上学历
2.人力资源专业或管理类专门
3.1年以上薪酬绩效管理相关从业工作经验
4.熟悉人力资源管理的理念、知识和技能,热爱人力资源管理工作
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，学习力强，对数字敏感度高，善于进行数据分析，熟练操作EXCEL、WORD等相关办公软件。
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