1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;
2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、内部调动、及等相关手续;
3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作；
4、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
5、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作；
6、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果
7、完成上级领导交办的其他工作
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