岗位职责：
1. 负责团队全面管理，依据公司业务需求搭建并优化岗位架构，制定岗位职责与任职要求，主导核心岗位招聘等工作，确保人员合理配比。
2. 针对石材行业特性制定全员培训计划，涵盖多方面内容，组织培训等活动，提升团队业务能力与服务意识。
3. 制定公司各项规章制度并监督执行，管控员工出勤等情况，处理纪律问题，营造良好工作氛围。
4. 建立绩效考核体系，明确各岗位考核指标，定期开展考核，落实奖惩等，稳定核心团队。
5. 统筹各部门工作衔接，解决沟通壁垒与矛盾，合理分配任务，协调人力调配。
6. 结合公司规划等制定业绩目标并分解，负责市场拓展、销售管控、回款管控等工作，确保业绩达成。

任职要求：
1. 需具备丰富的石材行业管理经验，熟悉团队管理、业务拓展、生产运营等全流程。
2. 熟练掌握人力资源管理技能，能有效进行人员招聘、培训、考核等工作。
3. 拥有出色的沟通协调能力，可解决各部门间的沟通问题与工作矛盾。
4. 具备敏锐的市场洞察力，能依据行业趋势制定合理的业务策略。
5. 拥有良好的问题解决能力，可妥善处理各类突发问题。
6. 熟练运用办公软件，具备较强的数据分析能力，能依据业绩数据进行复盘与优化。 

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